Права працівника-інваліда на відпустку: тривалість та частини відпустки

1. Так.

Відповідно до п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються особам з інвалідністю.

2. Так, з дотриманням норми щодо неподільної частини (14 к.д).

Відповідно до п. 2 ч. 10 ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються особам з інвалідністю.

3.Так.

Відповідно до ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Тобто, як бачите з ст. 12 Закону № 504 не містить обов'язку надання щорічної відпустки тривалістю 14 к.д. (неподільна частина) першою, є лише норма дотримання неподільності тривалістю 14 к.д. у разі виявлення працівником розділити свою щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!