Визначення днів для виключення при обчисленні лікарняних працівника

Обчислюємо лікарняні працівнику, в якого у розрахунковому періоді була відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін 58 днів. Наразі незрозуміло, чи потрібно виключати з розрахунку усі 58 днів чи тільки 30. https://7eminar.ua/news/8480-povazni-pricini-dlya-likarnyanogo#period-pryzupynennya-dii-trudovoho-dohovoru-cherez-viiskovu-ahresiiu-rf "Оскільки за сімейними обставинами за календарний рік може бути тільки 30 днів відпустки, 15 днів не виключаються із розрахунку."
https://7eminar.ua/consultations/osobistiy-konsultant/4104626 "Так, дні відпустки без збереження зарплати слід виключити з розрахунку"
Якою з консультацій слід керуватися?

ОК

Ольга, консультант

експерт

27.11.2025 | 21:57

Очікує відповідь

Відпустку без збереження заробітної плати виключаєте із розрахункового періоду.

Із розрахункового періоду виключаєте всі дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин. (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).).

До таких причин відносять:

тимчасову непрацездатність;

відпустку по вагітності та пологах;

відпустку по догляду за дитиною;

відпустку без збереження заробітної плати;

період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;

період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Відпустка без збереження виключається в повному обсязі тільки якщо вона надана на законних підставах. Якщо надаєте працівнику віпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, тривалість такої відпустки визначається угодою сторін (ст.26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n298). Тобто кількість днів такої відпустки необмежено. Така відпустка виключається з розрахунокового періоду в повному обсязі.

Відпустка за сімейними обставинами не може перевищувати 30 днів на рік. Якщо надано більше - це незаконнно надана відпустка. Із розрахунокового періоду можна виключити тільки 30 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!