Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю, в якому працівника переведено на постійну нижчеоплачувану посаду

Але якщо протягом останніх 2 календарних місяців, що передують місяцю переведення, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо ж протягом останніх 4-х місяців працівник взагалі не працював або в розрахунковому періоді не було заробітку, середню визначають згідно з п. 4 Порядку №100 виходячи з окладу або мінімальної зарплати.

Тобто, розрахунок проводимо з окладу або МЗП, так як немає розрахункового періоду.

Існує спеціальна формула розрахунку середньої зарплати з окладу або МЗП:

Оклад (МЗП) х 2 : робочі дні за графіком роботи за останні 2 місяці

Для визначення окладу в даному випадку годинну ставку потрібно перевести в місячну. Для цього годинну ставку слід помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої зарплати (лист Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09).

Після визначення середнього заробітку визначаємо денний заробіток.

Для цього суму зарплати, яка б була нарахована працівнику за повний місяць за новою посадою ділимо на кількість днів роботи за графіком в місяці переведення.

Після визначення денного і середнього заробітку розраховуємо доплату за формулою:

Д = (ЗПсер – ЗПдн) × Двідпр,

де:

• ЗПсер – середня зарплата за попередньою посадою;


• ЗПдн – денна зарплата за новою посадою;


• Двідпр – кількість відпрацьованих днів з дня переведення протягом 2-х тижнів.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/10600-perevedennya-na-postiinu-nizceoplacuvanu-robotu-yak-naraxovuvati-zarplatu-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!