Розглянемо Ваші питання:

1. Так, розрахунок вірний і так як денний заробіток більше то відрядження оплачуємо за денним заробітком.

2. Мінсоцполітики у листі від 11.11.2016 №1564/13/84-16 роз’яснювало: середньоденна заробітна плата буде розраховуватись виходячи із заробітної плати липня – серпня п. р., оскільки зазначені місяці передують місяцю (вересню) направлення у відрядження. Денний заробіток необхідно буде визначати для вересня і жовтня окремо. У випадку, якщо середньоденний заробіток, розрахований у вересні п. р., буде нижчим денного заробітку вересня, то працівнику за дні відрядження, які припадають на вересень, необхідно заплатити заробітну плату згідно з його трудовим договором. Якщо середньоденний заробіток, розрахований у вересні п. р., буде вищим денного заробітку жовтня, то працівнику за дні відрядження, які припадають на жовтень, необхідно заплатити середньоденний заробіток.

Отже, для перехідного відрядження:

• Визначаємо одну середню зарплату виходячи із заробітку за 2 останні місяці, що передує місяцю початку відрядження.


• Визначаємо денний заробіток окремо для кожного місяця, на який приходяться дні «перехідного» відрядження.


• В кожному місяці «перехідного» відрядження оплату здійснюємо або за розрахованою середньою зарплатою або за денним заробітком для відповідного місяця..

Тобто денний заробіток грудня порівнюємо з 448,48.

3. Так як листопад оплачено за денним заробітком то індексація нараховується повністю, якщо б дні відрядження оплачувались за середнім то індексація нараховувалась без врахування цих днів.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/4360-perexidne-vidryadzennya-yak-pravilno-oplatiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!