Необхідність наказів для ФОП-касира в кафе та ПРРО

Згідно з п. 14.1.226 Податкового кодексу України, самозайнята особа - платник податку, який є фізичною особою - підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності. Отже, ФОП не може працювати сам у себе ані за основним місцем роботи, ані за сумісництвом. Відповідно, ФОП не має права укладати трудовий договір сам із собою, ані за основним місцем роботи, ані за сумісництвом.
Відповідно до ст. 42 Господарського кодексу України підприємництво – це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.
При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (ст. 48 Кодексу законів про працю).
Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки (це буде його основне місце роботи). Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у своєму листі від 30.11.2005 №06-К54813/26 (цей лист наразі є чинним).
Отже, фізична особа - підприємець не може оформити себе працівником на своє ФОП, але має право працювати за трудовим договором в іншого роботодавця. https://7eminar.ua/news/10990-ci-moze-fizicna-osoba-pidprijemec-oformiti-sebe-pracivnikom-na-svoje

Раді допомогти, звертайтесь ще!