7eminar | Особистий консультант

НТ

Третьяк Наталія Леонідівна

27.11.2025 | 11:41

Зарплата

Відповідь надано

Питання оплати надурочних годин при неповному робочому дні

Працівникові за його заявою встановлено неповний робочий день 7 годин. Фактично він часто відпрацьовує по 10 годин на день. Наприклад, в листопаді 20 робочих днів, звичайна норма тривалості робочого часу складає 160 годин, для цього працівника - 140 годин. Фактично згідно табелю він відпрацював 176 годин. Скільки годин необхідно оплатити йому як надурочні - 16 годин (176-160) чи 36 годин (176-140)?

ІК

Ірина, консультант

експерт

27.11.2025 | 15:36

Очікує відповідь

16 годин.

Відповідно до ст.62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n392 - Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.

За роз'ясненням Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/shcho-vvazhaietsia-nadurochnoiu-robotoiu/ - не є надурочною роботою :

- робота працівника більше належної тривалості робочого часу за власним бажанням;

- робота з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах законодавчо встановленої тривалості повного робочого дня;

- робота працівника з ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу, крім випадків виконання за дорученням роботодавця роботи, що не входить до його обов’язків;

- відробіток недопрацьованих раніше годин для осіб з підсумованим обліком робочого часу і гнучким графіком роботи;

- робота, що виконується на підставі трудового договору в порядку сумісництва;

- відробіток днів відпочинку, що надаються членам неправославних релігійних громад для святкування їх релігійних свят відповідно до ч. 3 ст. 73 КЗпП України.

Таким чином для працівника надурочними будуть лише години, відпрацьовані понад звичайу норму робочого часу: 176 роб.год - 160 роб.год.

Раді допомогти, звертайтесь ще!