Податки, які потрібно сплатити при виплаті премії працівнику

Оподаткування аналогічне заробітній платі.

Відповідно до пп. 14.1.48 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 заробітна плата з метою розділу ІV "податок на доходи фізичних осіб" — основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Згідно з п. 2.2 Інструкції з статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 , до фонду додаткової заробітної плати належать доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Оскільки заробітна плата є доходом з джерелом походження з України (пп. «є» пп. 14.1.54 ПКУ), вона підлягає оподаткуванню відповідно до пп. 163.1.2 ПКУ.

Роботодавець, який нараховує оподатковуваний дохід працівнику, зобов'язаний утримувати ПДФО зі суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку 18% (ст. 167.1, пп. 168.1.1 ПКУ).

Також щодо всіх доходів, які оподатковуются ПДФО здійснюється утримання військового збору (підпункт 1 підпункту 1.1 пункту 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ ПКУ)

Тобто із нарахованої премії утримується 18% ПДФО та 5% військового збору.

Також на суму премії слід нарахувати ЄСВ (абзац перший пункту 1 частини першої статті 7 Закону Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!