Правильний розрахунок щорічної винагороди для соціального педагога

Порядок виплати щорічної винагороди педагогічним працівникам повинен бути закріплений у внутрішньому Положенні закладу та погоджений з відповідним профспілковим органом.

Відповідно до п.5-1 Постанови КМУ 78 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#n3 щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків виплачується відповідно до положення, що затверджується керівником закладу та установи освіти за погодженням з відповідним профспілковим органом.

Законодавством передбачено граничний розмір щорічної грошової допомоги до 1 посадового окладу. Оплата праці за неповного робочого часу (0,75 ставки) здійснюється пропорційно відпрацьованому часу (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). Щорічну грошову винагороду для соціального педагога, який працює на 0,75 ставки, треба нарахувати пропорційно від його посадового окладу (ставки) з урахуванням постійних підвищень, помноживши на частку ставки (0,75).

Щодо додаткових 3,5 годин навантаження, то в даному випадку потрібно враховувати характер такої виплати, оскільки для надання грошової допомоги враховуються лише постійні виплати. Якщо 3,5 год для працівника є тимчасовим навантаженням, то оплату за ці години не потрібно враховувати до розрахунку щорічної допомоги. (Відповідно до п.73 Інструкції 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o533 погодинна оплата педагогічних працівників в установах, зазначених в цьому розділі, допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців). Якщо ж оплата додаткових 3,5 год носить постійний характер - це є сталою заробітною платою і повинно враховуватися для розрахунку грошової допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!