Переведення працівника на нову посаду: порядок та нюанси оформлення
Звільняти не обов'язково.
Зміна посад може бути оформлена як переведення на іншу посаду.
Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 - Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.
1. Від працівника слід отримати заяву про переведення на іншу посаду, написану на ім'я засновника
2. Збори засновників приймають рішення про призначення нового директора і оформляють відповідний протокол
3. На підставі протоколу видається відповідний кадровий наказ про початок роботи на посаді директора
Наказ про обрання директором
шляхом переведення
У Додатку 5 об'єднаної звітності слід відобразити таке переведення на іншупосаду одним рядком. у гр.12 - 1(так)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Блокування податкової накладної через невнесений КВЕД у реєстр
Звільнення працівника останнім днем місяця: вихідні дні враховуються
Питання щодо нарахування зарплати при зміні співробітників
Виникло питання щодо Розрахунку середньої зарплати для ліцензії на роздріб …
Необхідність зміни КВЕД для оренди генераторів та амортизація
Чи необхідно виплачувати індексацію при підвищенні окладу
Прийом працівника за сумісництвом: нюанси для ФОП першої групи
Виправлення помилок у податковій звітності для резидента Дія Сіті
Платник податків - Резидент Дія Сіті, в Об'єднаній …


Коментарів поки немає
Почніть розмову…