Відповіді на Ваші запитання:

1. Ні. Якщо премія нараховується за підсумками певного робочого періоду (в даному випадку - рік), то нараховувати та виплачувати премію до закінчення такого періоду є некоректно. Наказ про нарахування премії може бути виданий в кінці грудня або ж у наступних місяцях - уже після закінчення робочого періоду.

2. Ні, виплачувати частинами не можна.

Нарахування річної премії проводиться в обліку на підставі наказу керівника і уся сума премії потрапляє у нарахування відповідного місяця (наприклад, грудень 2025р).

А відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чном виплатити премію разом із зарплатою слід не пізніше 7 числа наступного місяця.

Виплата премії частинами буде трактуватись як виплата зарплати в неповному розмірі та як порушення строків виплати зарплати із відповідними санкціями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!