Так, потрібно.

Відповідно до ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Не дивлячись на те, що такого працівника одразу ж приймають на це саме підприємство, компенсація за невикористані відпустки має бути виплачена у день звільнення (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n697)

Зауважу, що звільнити і прийняти однм днем не можна, день звільнення - останній робочий день на попередній посаді. Якщо дата звільнення із посади директор 27.11.2025р, то дата прийняття на роботу на посаду комерційний директор - 28.11.2025 (або пізніше)

Раді допомогти, звертайтесь ще!