Так, такий варіант можливий.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Перелік можливих доплат та надбавок є у п.2.2.1 Інструкції №5 від 13.01.2004р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21

Підприємство самостійно може прописати у положенні про оплату праці встановлення доплати особам з інвалідністю. Як варіант, її можна назвати "доплата для виконання зарплатного критерію для осіб з інвалідністю".

Конкретна сума доплати у різних місяцях може бути різна, тому керівник має щомісяця видавати наказ, у якому вказувати конкретний розмір доплати такій особі у конкретному місяці (адже може бути відпустка, лікарняний тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!