Не обов'язково.

В ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 зазначено: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Але в пп.70.12.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1602 визначено, що фізособи зобов'язані подавати юридичним та фізичним особам, які виплачують їм доходи, інформацію про реєстраційний номер облікової картки фізичні особи. У якому саме вигляді має бути надана така інформація законодавство не встановлює.

Тому при прийнятті на роботу достатньо надання ID паспорту, де зазначений ідентифікаційний номер працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!