Правильний розрахунок невикористаної відпустки та зарплати працівника

Середня ЗП. Відповідно до п. 2 Порядку 10 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тож розрахунковим періодом є жовтень 2025 року. Нараховану зарплату слід поділити на 31 к.дні.

Кількість днів відпустки. Також потрібно знайти належну кількість днів щорічної відпустки. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 18.09.2025-17.09.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-8)=0,0672
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 18.09.2025-30.11.2025 - 74 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0672х 74 =4,9728 = 5 к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом. Отже працівнику слід виплатити компенсацію за 5 днів невикористаної щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!