Оформлення відсутності працівника за основним місцем роботи правильно

В даному випадку мова про неповний робочий час.Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При чому неповний робочий час може встановлюватись як на певний період, так і безстроково. Тобто у разі встановлення неповного робочого часу працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець видати наказ. У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:
вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень),
режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи),
період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Ці ж умови дублюються і в наказі.
Оплата праці буде здійснюватись пропорційно відпрацьованому часу. Щодо табелю. Якщо це неповний робочий тиждень, при чому працівник в певні дні працює повний робочий день, в табелі зазначайте код РС у робочі дні для такого працівника. Відповідно до типової форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» (затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489) для позначення:
відпрацьованих годин при повній зайнятості використовують буквений код «Р» (цифровий код – «01»);
відпрацьованих годин при неповній зайнятості використовують буквений код «РС» (цифровий код – «02»).
Позначка «РС» (неповний робочий день / тиждень) використовується не тільки для сумісників, а загалом для всіх працівників, яким встановлено неповний робочий час. Проствляйте в такі дні код РС і зазначайте фактично відпрацьовані дні в такий день. В інші дні, коли працівник не працює через такий графік можна нічого не проставляти

Раді допомогти, звертайтесь ще!