Використання депонованих коштів для виплати зарплати при звільненні

Першочерговими виплатами на підприємстві є заробітна плата та податки, що з неї утримуються. Згідно з Кодексом законів про працю України, заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць, а податки та ЄСВ — в строки, встановлені законодавством, щоб уникнути штрафів.

Згідно з п. 17 розд. II Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 29.12.2017 №148 (далі – Положення №148) суб’єкти господарювання використовують готівкову виручку (готівку), у тому числі готівку, одержану у надавача платіжних послуг, для забезпечення потреб, що виникають у процесі їх функціонування, а також для проведення розрахунків з бюджетами та державними цільовими фондами за податками і зборами (обов’язковими платежами).
Суб’єкти господарювання не мають права накопичувати готівкову виручку (готівку) у своїх касах понад установлений ліміт каси для здійснення витрат до настання строків цих виплат.
При цьому, установа/підприємство має право зберігати в касі готівку для виплат, які належать до фонду оплати праці та здійснюються за рахунок готівкової виручки, понад установлений ліміт каси протягом трьох робочих днів з дня настання строків цих виплат у сумі, зазначеній у переданих до каси відомостях на виплату готівки (абзац другий п. 18 розд. II Положення №148).
Отже, зберігати готівку в касі для виплати заробітної плати понад установлений ліміт каси підприємство має право протягом трьох робочих днів з дня настання строків цих виплат. https://7eminar.ua/news/879-viplata-zarplati-gotivkoyu-yaka-nadiisla-v-kasu

використання депонованої заробітної плати, яка перевищує ліміт каси, для повернення фінансової допомоги засновнику, замість здачі її в банк, не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!