7eminar | Особистий консультант

СП

Попіль Світлана Василівна

26.11.2025 | 15:35

Відповідь надано

Нарахування зарплати за відрядження та додаткові виплати працівнику

Працівник 04.11.2025 року відвідував тцк. Цей день ми йому оплачуємо за середнім заробітком. Як правильно здійснити нарахування.
09.2025 року він відпрацював повний місяць (22 роб.дні). Йому було нараховано оклад 13800 грн., премію - 14264.83 грн., доплату за шкідливі умови - 1104 грн., доплату за суміщення - 2000 грн.
10.2025 року він відпрацював 18 роб. днів, а 6 днів перебував у відрядженні. Йому було нараховано оклад - 10800грн., доплату за шкідливі умови - 864грн., місячну премію - 11488,34грн., доплату за суміщення - 1565,22грн, оплату за сер.зар. за дні відрядження - 7421,15 грн. Також, у жовтні було оплачено у подвійному розмірі день вибуття у відрядження (26.10) - 1200 грн.

НК

Наталя, консультант

експерт

27.11.2025 | 11:08

Відповідь надано

Розрахунковий період 2 місяці, що передують події, з якою пов'язана виплата (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42): 01.09.2025-31.10.2025.

За нормою п.4 цього Порядку При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Таким чином, з перелічених вами виплат не враховуємо виплату за середнім за 6 днів відрядження. Теж саме й з днями- середню зарплату ділимо на (22+18)р.д.

Зверніть увагу на премію- вона враховується за нормою п.3 Порядку №100 розподілом. Якщо це премія місяць в місяць, то враховуєте в місяці нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!