Як правильно розрахувати декретні виплати для співробітниць у відпустці

Розглянемо Ваші питання:

1.Згідно п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

Отже, СЗП = Оклад х 30,44

Період відпустки до 3 років входить до страхового стажу працівниці, тому обмеження для стажу менше 6 місяців не застосовується.

2. Згідно п. 25 Порядку 1266 Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

При цьому в п. 3 Порядку 1266 зазанчені поважні причини які виключаються з розрахункового періоду. До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;
• відпустку по вагітності та пологах;
• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустку без збереження заробітної плати;
• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Отже, період відпустки до 3х виключаємо з розрахункового періоду і в розрахунковому періоді залишаються три місяці які працівниця відпрацювала.

Раді допомогти, звертайтесь ще!