Це має бути виплата, на яку нараховується ЄСВ. Всі виплати, що належать до основного, додатковоого фонду оплати праці та інших заохочувальних й компенсаційних виплат відповідно до Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 є зарплатою, на яку нараховується ЄСВ (ч.1 ст.7 Закону про ЄСВ №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169). Мінекономіки в листі від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 ( https://7eminar.ua/news/2930-rozyasnennya-minekonomiki-shhodo-rozraxunku-serednyoyi-dlya-bronyuvannya-za-danimi-podatkovoyi ) зазначило, що середня зарплата дорівнює (рядок 1.1+1.3+1.4 основного розрахунку) поділити на рядок 103.

Тому премія може бути будь-яка- за сумлінне виконання посадових обов'язків, за виконання плану, до свята, за квартал й т.д. Також можна визначити для таких працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення в місяці лікарняного.

Зверніть увагу- всі виплати мають бути передбачені вашими локальними документами, наприклад, Положенням про преміювання, або Положенням про оплату праці чи наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!