Ні.

Відповідно до п.12 ч.1 ст.1 Закону від 15.07.2021р. №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5 - розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати.

У даному випадку враховується фактична кількість осіб, яким проводились виплати. Показник середньооблікової кількості штатних працівників тут не розраховується.

Щодо показника середньооблікова кількість працівників.

Мінцифри в листі №1/11-5-У зазначило, що розрахунок середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів за підсумками кожного календарного місяця проводиться відповідно до п. 3.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21.

Запропонований Мінцифри пункт Інструкції №286 не містить порядку розрахунку середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів. Натомість він визначає механізм розрахунку середньої кількості працівників підприємства за період. Цей показник (а нам потрібно за місяць) дорівнює сумі таких показників (при цьому треба знати точні дати припинення трудових договорів і гіг-контрактів протягом місяця):

- середньооблікової кількості штатних працівників;
- середньої кількості зовнішніх сумісників;
- середньої кількості працюючих за ЦПД.

Оскільки призупинити можна лише трудовий договір, то відповідно до Інструкції №286 до середньооблікової кількості штатних працівників входять усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім зовнішніх суміників, працівників, що перебувають у відпустці по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до 3-х / 6-ти років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!