AI-Консультант вже в документах!
Є запитання про заповнення та подання документів? AI-Консультант допоможе!
Оплата праці при нестандартному графіку роботи працівників підприємства
На підприємстві працівникам(касири, продавці) встановлено такі графіки работи (ривалість робочого деня 8 год.):
- з Субботи по середу, вихідні дні четверг- п`ятниця;
- з четверга по понеділок, вихідні дні вторник-середа;
- з неділі по четверг, вихідні дні п`ятниця-суббота.
В такому випадку виходить, що к-ть робочих днів більша ніж при графіку з понеділка по п`ятницю.
Як оплачувати такі дні?
Наприклад : з субботи-четверг к-ть робочих днів 22, при нормі за листопад 20 днів.
Дякую!
Вам доцільно встановити підсумований облік робочого часу.
Якщо графік роботи працівника не вписується у норми і графіки 5- чи 6-денного робочого тижня, необхідно вводити підсумований облік робочого часу.
Підсумований облік робочого часу і обліковий період встановлюють в колдоговорі. Інший варіант — наказ, погоджений з профспілкою (п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text )
В разі відсутності профспілки наказ погоджуйте з особою, яка уповноважена представляти інтереси працівників. Відповідно в трудових договорах та ПВТР вкажіть, що робота проводиться за графіками змінності на умовах підсумованого робочого часу.
При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП (п. 3 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
При встановленні підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, тобто за 5-денним або 6-денним тижнем. (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).
В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Тож в колективному договорі слід зазначити, що для працівників встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом місяць. квартал або рік.
З графіками змінності працівників ознайомлюють до початку місяця.
Місячна норма праці для кожного працівника може відрізнятися. Проте якщо норма праці виконана повністю, працівники отримують заробітну плату в повному обсязі незалежно від того, у кого більше змін в цьому місяці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як виправити дані в рядку 091.1 податкового розрахунку
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: як вибрати код причини для РК
Коригування ПДВ: як правильно вказати номер рядка
Є відповідь АІ
Повернення помилкової операції РРО: вплив на місячний дохід
ПДВ: Повернення квитків та оформлення рахунків у Медку
Тоз на загальній системі робить РЕ до ПН , яка складена на непалатника ( підсумкова ПН за продаж квитків , було повернення квитка).
У Медку у РК чи потрібно ставити відмітку не підлягає наданню отримувачу з причини ( код зазначається) і чи потрібно там…
Звільнення заброньованого працівника: чи дотримуватись мінімальної зарплати
Чи потрібно звітуватися, якщо дохід перевищив 40 млн
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги на поховання співробітника підприємства
Є відповідь АІ
Вихід на пенсію: оформлення трудової книжки працівника старшого віку
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Ведення витрат ФОП на генератор і дизельне паливо: нюанси
Є відповідь АІ
Нарахування зарплати під час лікарняного та дистанційної роботи співробітника
Є відповідь АІ
Необкладена матеріальна допомога: скільки буде в 2026 році
Яка група ФОП потрібна для продажу електросамокатів
Коригування ПДВ: Сторнування позиції та розподіл послуг у РК
Наслідки повернення товару для ФОП без корекції ПРРО
Граничний строк подання документів для розблокування РК на ПДВ
Є відповідь АІ
Виплата матеріальної допомоги працівнику у відпустці по догляду
Подання форми 20-ОПП при зміні адреси компанії та автомобіля
Є відповідь АІ
Виправлення Об’єднаного звіту через зміну директора у ТОВ
21 липня 2026 року у ТОВ — резидента Дія.City відбулася зміна директора. Об’єднаний звіт з ЄСВ,
ПДФО та військового збору за липень та серпень 2026 року був поданий із ПІБ попереднього
