Оформлення трудових книжок при зупиненні діяльності підприємства

Слід з'ясувати ряд моментів.

Якщо на ТОВ "А" призупинено діяльність, то як оформлено ненарахування зарплати директору?

Якщо директор не звільнений, трудовий договір з ним не припинено, то звіт з ЄСВ повинен подаватися до цього часу, принаймні має бути заповнена кожного місяця графа 14 - дні перебування у трудових відносинах.

Запис про звільнення з ТОВ "А" можна внести лише на підставі кадрового наказу про звільнення.

Щодо ТОВ "Б".

Не дивлячись на те, що там працівник прийнятий з трудовою книжкою, у реєстрі застрахованих осіб інформація може відображатися некоректно, адже по факту є 2 основних місця роботи, що суперечить чинному законодавству.

Внести запис до трудової книжки про прийняття на основне місце роботи до ТОВ "Б" не можна, адже порушена хронологія.

Так само не можна внести і запис про роботу за сумісництвом, адже усі кадрові документи на ТОВ "Б" складені як на основне місце роботи, до того ж і повідомлення про прийняття на роботу, і Додаток 5 подані з категорією особи "1" (якщо я вірно зрозуміла із запитання).

Інформація про працевлаштування на ТОВ "А" і "Б" уже є в електронній трудовій книжці, куди вона потрапила із повідомлення про прийняття та із Додатка 5.

Таким чином, на одній із ТОВок таку особу слід звільнити із основного місця роботи і прийняти по сумісництву. Це дозволить скорегувати інформацію у реєстрі застрахованих осіб, але запис про роботу у ТОВ "Б" коректно внести уже не вдасться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!