Оформлення трудових книжок при зупиненні діяльності підприємства
Підкажіть, як правильно оформити документально наступні події.
Директор ТОВ "А" вирішив зупинити діяльність ТОВ, без ліквідації. Немає жодних операцій, звітність 4дф не подається. У труд.книжці є запис про прийняття директором ТОВ "А".
Через трохи часу ця особа влаштовується на ТОВ "Б"- до ДПС подають повідомлення, що найм.працівник з трудовою книжкою (!). Записів в труд.книжці про трудову діяльність на ТОВ "Б" немає.
Підкажіть, як правильно оформити накази/записи в ТК по ТОВ "А" про труд.діяльність особи, так як вона і досі по даним ЄДР є директором. І відповідно, які записи зробити в ТК про роботу в ТОВ "Б"
Слід з'ясувати ряд моментів.
Якщо на ТОВ "А" призупинено діяльність, то як оформлено ненарахування зарплати директору?
Якщо директор не звільнений, трудовий договір з ним не припинено, то звіт з ЄСВ повинен подаватися до цього часу, принаймні має бути заповнена кожного місяця графа 14 - дні перебування у трудових відносинах.
Запис про звільнення з ТОВ "А" можна внести лише на підставі кадрового наказу про звільнення.
Щодо ТОВ "Б".
Не дивлячись на те, що там працівник прийнятий з трудовою книжкою, у реєстрі застрахованих осіб інформація може відображатися некоректно, адже по факту є 2 основних місця роботи, що суперечить чинному законодавству.
Внести запис до трудової книжки про прийняття на основне місце роботи до ТОВ "Б" не можна, адже порушена хронологія.
Так само не можна внести і запис про роботу за сумісництвом, адже усі кадрові документи на ТОВ "Б" складені як на основне місце роботи, до того ж і повідомлення про прийняття на роботу, і Додаток 5 подані з категорією особи "1" (якщо я вірно зрозуміла із запитання).
Інформація про працевлаштування на ТОВ "А" і "Б" уже є в електронній трудовій книжці, куди вона потрапила із повідомлення про прийняття та із Додатка 5.
Таким чином, на одній із ТОВок таку особу слід звільнити із основного місця роботи і прийняти по сумісництву. Це дозволить скорегувати інформацію у реєстрі застрахованих осіб, але запис про роботу у ТОВ "Б" коректно внести уже не вдасться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перевірка правильності розрахунку відрядження та зарплати працівника
Дії роботодавця при нещасному випадку з працівником ФОП
Виплата премії працівникам ФОП: оформлення та документи для цього
Чи потрібна експертна оцінка для продажу основних засобів
Коли проводити розрахунок при звільненні в неробочий день
Переваги спрощеної системи для фермерського господарства на землях Постанови
ФОП: можливість укладення договорів на різних системах оподаткування
Як правильно розрахувати лікарняний при повторному декреті
Переплата по зарплаті: як рознести в 1С та коригування
Чи потрібен наказ при виплаті зарплати в п'ятницю
Як правильно відобразити премію в табелі обліку зарплати
Чи потрібно ФОП на окупованій території сплачувати ЄСВ
ФОП: Чи можливий переказ коштів на картку без IBAN
Подання звіту 20-ОПП: окремо чи в одному документі
Нарахування зарплати за відпустку: грудень та січень нюанси
Як правильно відображати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно подавати звіт 20-ОПП при новій оренді
