Як внести інформацію про програмне забезпечення в посадові інструкції

Посадова інструкція - це організаційний документ, який визначає організаційно-правовий статус працівника і передбачає конкретний перелік завдань, обов'язків, прав, повноважень, відповідальності, знань, кваліфікації, умови роботи працівника.

У п. 6 «Загальних положень» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 №336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0583203-07#Text вказано, що конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

Тому до посадової інструкції директора можуть бути внесені зміни до розділу "Обов'язки", де слід прописати вимоги щодо розроблення програмного забезпечення.

Якщо ж така розробка директором здійснювалась не на постійній основі, а лише протягом певного часу, то в такому разі доцільніше оформити суміщення посад. Для цього до штатного розпису слід внести посаду, яка передбачає розробку програмного забезпечення. У чинному Класифікаторі професій https://me.gov.ua/Profession/List?lang=uk-UA&id=d4162ef8-2771-4ac5-99ef-1d4b6f5336af&tag=KlasifikatorProfesii-Poshuk можна обрати варіант професійної назви роботи "Розробник програмного забезпечення", код КП 2132.2.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Таке суміщення посад запроваджується на підставі наказу Наказ про виконання обов'язків у порядку суміщення посад директором

Якщо на таку посаду будуть приймати окремого працівника, то у посадовій інструкції слід прописати права та конкретні обов'язки за такою посадою. Що конкретно має робити працівник за такою посадою - визначає керівник структурного підрозділу, який безпосередньо буде контролювати таку роботу.

За зразок можна взяти посадову інструкцію, що є на нашій платформі Посадова інструкція розробника програмного забезпечення

Раді допомогти, звертайтесь ще!