На жаль звільнити такого працівника не можна.

Держпраці в своєму роз’ясненні зазначає https://kadroland.com/news/1097-mobilizovanii-pracivnik-moze-iniciyuvati-vlasne-zvilnennya за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада. Такі гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП. Фахівці Держпраці зазначили, що роботодавець з власної ініціативи не має права звільнити працівника, якому держава надає певні гарантії. Отже, трудові відносини з працівником, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, можуть бути припинені за бажанням працівника (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Звільнити такого працівника можна тільки у разі ліквідації підприємства, оскільки в цьому випадку виконати вимоги про збереження посади та місця роботи просто неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!