Професійний курс за спецціною!
Придбайте курс для початківців та отримайте у подарунок курс «Бухгалтер із заробітної плати: від А до Я»!
Чи можуть ТОВ з 9 працівниками вводити нові посади
добрий день. підкажіть чи може тов, з чисельністю 9 чоловік, ввести посаду фінансовий директор або комерційний директор? яку краще посаду обрати фін.директор чи комер.директор? який посадовий оклад можна встановлювати відносно до окладу директора? як перевести гол.бухгалтера на посаду комер.директора/фін.директора?
Так, може.
Питання штатного розпису, організаційної структури, чисельності, назв посад та розміру посадових окладів належить виключно до компетенції керівництва ТОВ.
Тому якщо є бажання чи потреба ввести до штатного розпису посаду фінансового директора чи комерційнолго директора, то законодавство не встановлює жодних обмежень. Зокрема, на таке рішення не впливає кількість працівників підприємства.
У чинному класифікаторі професій https://me.gov.ua/Profession/List?lang=uk-UA&id=d4162ef8-2771-4ac5-99ef-1d4b6f5336af&tag=KlasifikatorProfesii-Poshuk передбачено такі професійні назви робіт:
- Директор комерційний, код КП 1233,
- Директор фінансовий, код КП 1231.
Яку конкретно посаду обрати саме Вашому підприємству - визначає керівник, базуючись на функціональних обов'язках, які будуть передбачені для посади.
Відповідно до Випуску 1 ДКХП комерційний директор - здійснює керівництво фінансово-господарською діяльністю підприємства у сфері матеріально-технічного забезпечення, заготівлі та зберігання сировини, збуту продукції на ринку та за договорами постачання, транспортного та адміністративно-господарського обслуговування, забезпечуючи ефективне та цільове використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження їх витрат, прискорення обороту обігових коштів.
Фінансовий директор відповідає за фінансову стратегію, бюджетування та контроль, управління потоками коштів., фінансову звітність та облік, ведення бухгалтерського обліку, податкове планування, управління ризиками.
Розмір посадового окладу інших працівників не може бути на рівні директора. Якщо на підприємстві не встановлена тарифна сітка, то різниця між окладами може бути на рівні 10-15%. А конкретні розміри визначає директор самостійно або відповідно до положення про оплату праці.
Для переведення працівника на іншу посаду достатньо заяви та наказу про переведення.
Заява про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня
Наказ про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня
таке переведення слід відобразити у Додатку 5 об'єднаної звітності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невизначеність щодо трудових книжок без кадровика на підприємстві
Об’єднана звітність: обнулення неправильних показників та введення правильних даних
Продовження терміну для оцифрування трудових книжок: що далі
Оформлення поїздок агронома та працівників у відрядження
Зарплата зовнішнього сумісника: чи потрібно індексувати без довідки
Компенсація витрат на пальне: оподаткування та документальне оформлення
Правомірність виплати компенсації за невикористану відпустку при мобілізації
Документи для контролю: надавати всі чи достатньо пояснення
Правильний код класифікації для ПДФО при сплаті зарплати
Актуальний термін позовної давності: що потрібно знати сьогодні
Оформлення протоколу для зовнішнього сумісника з лікарняним оплачуваним місцем
Чи потрібно проводити компенсацію за відпустку через резерв
Чи можуть нові працівники взяти відпустку через 10 місяців
Оформлення господарської операції монтажу з матеріалами замовника
ТзОВ інтернет-провайдер надаємо послуги інтернету , та монтаж відеокамер(системи відеоспорстережень)для забудовників .Основний КВЕД наш 61.10.
КВЕД43.21 в нас є ,як допоміжний.
Покупець (замовник) хоче щоб ми провели монтаж відкеокамер та…
Складнощі з випискою податкових накладних від постачальника послуг
Оподаткування послуги ударно-хвильової терапії для медичних закладів
Перебування працівника у відпустці за свій рахунок: нюанси
Обов'язковість зазначення розрахунків між ФОП у звіті 4ДФ
Переподання документів для військового обліку: коли очікувати
Чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю, якщо на підприємсті 5 штатних працівників та є гіг спеціалісти за гіг контрактами?
Дякую…
