Чи можуть ТОВ з 9 працівниками вводити нові посади
добрий день. підкажіть чи може тов, з чисельністю 9 чоловік, ввести посаду фінансовий директор або комерційний директор? яку краще посаду обрати фін.директор чи комер.директор? який посадовий оклад можна встановлювати відносно до окладу директора? як перевести гол.бухгалтера на посаду комер.директора/фін.директора?
Так, може.
Питання штатного розпису, організаційної структури, чисельності, назв посад та розміру посадових окладів належить виключно до компетенції керівництва ТОВ.
Тому якщо є бажання чи потреба ввести до штатного розпису посаду фінансового директора чи комерційнолго директора, то законодавство не встановлює жодних обмежень. Зокрема, на таке рішення не впливає кількість працівників підприємства.
У чинному класифікаторі професій https://me.gov.ua/Profession/List?lang=uk-UA&id=d4162ef8-2771-4ac5-99ef-1d4b6f5336af&tag=KlasifikatorProfesii-Poshuk передбачено такі професійні назви робіт:
- Директор комерційний, код КП 1233,
- Директор фінансовий, код КП 1231.
Яку конкретно посаду обрати саме Вашому підприємству - визначає керівник, базуючись на функціональних обов'язках, які будуть передбачені для посади.
Відповідно до Випуску 1 ДКХП комерційний директор - здійснює керівництво фінансово-господарською діяльністю підприємства у сфері матеріально-технічного забезпечення, заготівлі та зберігання сировини, збуту продукції на ринку та за договорами постачання, транспортного та адміністративно-господарського обслуговування, забезпечуючи ефективне та цільове використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження їх витрат, прискорення обороту обігових коштів.
Фінансовий директор відповідає за фінансову стратегію, бюджетування та контроль, управління потоками коштів., фінансову звітність та облік, ведення бухгалтерського обліку, податкове планування, управління ризиками.
Розмір посадового окладу інших працівників не може бути на рівні директора. Якщо на підприємстві не встановлена тарифна сітка, то різниця між окладами може бути на рівні 10-15%. А конкретні розміри визначає директор самостійно або відповідно до положення про оплату праці.
Для переведення працівника на іншу посаду достатньо заяви та наказу про переведення.
Заява про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня
Наказ про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня
таке переведення слід відобразити у Додатку 5 об'єднаної звітності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перевірка правильності розрахунку відрядження та зарплати працівника
Дії роботодавця при нещасному випадку з працівником ФОП
Виплата премії працівникам ФОП: оформлення та документи для цього
Чи потрібна експертна оцінка для продажу основних засобів
Коли проводити розрахунок при звільненні в неробочий день
Переваги спрощеної системи для фермерського господарства на землях Постанови
ФОП: можливість укладення договорів на різних системах оподаткування
Як правильно розрахувати лікарняний при повторному декреті
Переплата по зарплаті: як рознести в 1С та коригування
Чи потрібен наказ при виплаті зарплати в п'ятницю
Як правильно відобразити премію в табелі обліку зарплати
Чи потрібно ФОП на окупованій території сплачувати ЄСВ
ФОП: Чи можливий переказ коштів на картку без IBAN
Подання звіту 20-ОПП: окремо чи в одному документі
Нарахування зарплати за відпустку: грудень та січень нюанси
Як правильно відображати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно подавати звіт 20-ОПП при новій оренді
