Зміна термінів виплати зарплати: можливості та необхідні дії

Вітаю. Підкажіть, будь ласка. У нашому Положенні про оплату праці прописано: "Виплата заробітної плати працівникам ТОВ проводиться двічі на місяць — не пізніше 15 та 31 числа. Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним (святковим, неробочим) днем, то вона підлягає виплаті напередодні". Наш керівник планує сплатити(2 половину ЗП) за листопад25 у понеділок 01 грудня. Чи так можливо, якщо переробити Положення чи скласти додаток до Положення зі змінами? Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

25.11.2025 | 21:18

Очікує відповідь

Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Якщо у Вас виплата не пізніше 15 числа і Ви виплатити аванс 15 числа, то при виплаті 01 грудня, порушиться строк виплати, не більше 16 календарних днів, навіть якщо Ви пропишете це в Положенні. Обмеження щодо 16-денного інтервалу діє лише між виплатами за першу та другу половину одного місяця. Між виплатою за другу половину місяця та авансом наступного місяця це обмеження не застосовується, що підтверджується роз'ясненням Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 №1680/0/206-19.

Раді допомогти, звертайтесь ще!