Передача касових документів: оригінали чи ксерокопії дозволені
Головний офіс зобов'язаний зберігати або оригінальні паперові другі примірники «Звіту касира» та касових ордерів з оригінальними підписами.
Відповідно до п. 40 Положення № 148 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n149) касир щоденно в кінці робочого дня підсумовує операції за день, виводить залишок готівки в касі на початок наступного дня і передає до бухгалтерії як звіт касира другі примірники, що є відривною частиною аркуша касової книги (копію записів у касовій книзі за день), з прибутковими і видатковими касовими ордерами під підпис у касовій книзі.
Таким чином, законодавство вимагає передачі та зберігання саме оригінального другого примірника «Звіту касира» та доданих до нього касових ордерів. Ксерокопія не є таким примірником і не може його замінити в рамках стандартного паперового документообігу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з поданням уточнюючого розрахунку для єдиного податку
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …
Проблеми з відображенням трудових відносин: що робити далі
Сплата ЄСВ при авансах: нюанси для працівників Дія Сіті
Оподаткування гранту при переході ФОП на загальну систему
Кому з пенсіонерів необхідна ідентифікація в Пенсійному фонді
ПДВ на послуги нерезидента: оформлення та оприбуткування витрат бухгалтерії
Як правильно подати уточнюючий звіт по ЄСВ за лютий
Документи для зберігання при нарахуванні заробітної плати
Організація бухгалтерії для підприємства з приготування сніданків
Чи обов'язково вести собівартість витрат для готельного бізнесу
Штрафи за невідображення операцій з підприємцями у звітності
Вимоги до кухаря: медкомісія та інші обов’язкові аспекти роботи
