Медогляд під час воєнного стану: обов'язки, штрафи та процедури
Так.
Згідно з наказом від 08.09.2025 №1393, обов’язкові медогляди проходять:
- працівники, зайняті на важких роботах або роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- особи, для яких потрібен професійний добір;
- працівники віком до 21 року;
- працівники зі змінним графіком, залучені до роботи в нічний час.
Де: Огляди проводяться медзакладом, який має ліцензію за напрямом «Професійна патологія». Роботодавець укладає договір з медзакладом і призначає відповідальну особу.
Як: Роботодавець не лише організовує проведення медичних оглядів, а й контролює дотримання працівниками вимог щодо їх проходження, забезпечуючи при цьому безпечні умови праці та охорону здоров’я колективу.
Затверджено нову форму №025-9/о – «Довідка про проходження обов’язкового медичного огляду працівника» - https://spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2025/07/forma-025-1.pdf та інструкцію щодо її заповнення - https://spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2025/07/instrukcziya-do-formy-25-3.pdf
Ця довідка стане єдиним підтверджувальним документом для роботодавця та працівника про проходження обов’язкового медогляду.
Коли: До 1 грудня 2025 року роботодавці повинні подати заяву до Держпраці - https://7eminar.ua/news/2141-vstignit-povidomiti-derzpraci-do-1-grudnya-shhodo-medoglyadiv-pracivnikiv.
Штрафу безпосередньо за неподання заяви до Держпраці чинне законодавство не встановлює. Але роботодавець нестиме відповідальність, якщо допустить працівника без проходження останнім медогляду.
Роботодавець, який допускає працівників до роботи без проходження обов’язкових медичних оглядів, порушує вимоги трудового законодавства і несе відповідальність відповідно до КУпАП:
- адміністративну – штраф для посадових осіб підприємств та ФОПів від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- фінансову – штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожне порушення.
Навіть під час воєнного стану переносити строки або допускати працівників без медогляду заборонено - https://7eminar.ua/news/2141-vstignit-povidomiti-derzpraci-do-1-grudnya-shhodo-medoglyadiv-pracivnikiv.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: строки та вимоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність підприємства щодо внесків на підтримку інвалідів: нюанси
Може, взагалі, подавати пустий завіт?
Дякую…
Оподаткування грантів для ТОВ на єдиному податку: нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік повернення експортованої продукції: мито та ПДВ в Україні
Оподаткування та облік оплати за послуги Cloudflare в Україні
Чи входить працівник-інвалід у квоту при частковій зайнятості
Чи можлива позапланова перевірка за придбанням ОЗ у 2026
Е-акциз: тестування програмного забезпечення перед введенням в дію
З 1 листопада плануєть ввести в дію е-акциз.
Якщо реєструєшся в період з 12.10 до 31.10.. в цей період можно буде ще протестувати своє програмне забезпечення?
Дякую…
Чи зобов'язані видавати спецодяг для сумісників на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Правомірність включення уточнень ПДВ в серпневу декларацію
16.09.2026 р. за липень 2026р. було подано Учнення декларації ПДВ на збільшення податкового кредиту, тобто відбулось зменшення рядка 18 і збільшення рядка 20 і відповідно рядка 21. Цього ж 16.09.2026р. подано декларацію за серпень, в якому враховано показник…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Є відповідь АІ
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Виправлення назви посади для бронювання: необхідні дії та рекомендації
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


