Увільнення працівника для відвідування ТЦК: нюанси зарплати та наказу

Якщо день відвідування ТЦК не робочий день за графіком роботи працівника, то середній заробіток не зберігається.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Відвідування ТЦК за викликом - це громадянський обов'язок працівника, і в який час він буде виконувати цей обов'язок не важливо - під час вихідного, відпустки без збереження зарплати тощо. Але гарантовано йому зберігається місце роботи і можливий втрачений заробіток. У вихідний день працвник не втрачає заробіток, тому у підприємства немає обов'язку сплачувати середній заробіток.

Докладніше про це читайте в нашій статті https://7eminar.ua/news/13507-pracivnik-pisov-u-tck-zberigajemo-serednyu-zarplatu-keisi-i-rozvyazki

Раді допомогти, звертайтесь ще!