Лише через звільнення та прийняття.

Зміна сумісництва на основне місце роботи можлива лише через процедуру звільнення, оскільки КЗпП не передбачає такого виду переведення, як з сумісництва на основне місце

У такій ситуації порядок дій наступний:

1. У протоколі зборів (Рішенні власника) приймається рішення про звільнення директора з сумісництва і прийом його ж на роботу на основне місце роботи. Нотаріально засвідчувати такий протокол не потрібно.

2. У день звільнення директор видає наказ про припинення роботи на посаді директора

Наказ про звільнення директора за угодою сторін

Також в цей день слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми, як того вимагає ст. 47КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n310

3. Наступного дня директор видає наказ про початок роботи на посаді на основному місці роботи

Наказ про прийняття на роботу директора ТОВ

4. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, адже відповідно до Постанови №413 від 17.06.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF інформацію про прийняття на роботу керівника подавати не потрібно.

5. До реєстратора не потрібно звертатися, оскільки фактичної зміни керівника не відбувається.

6. Ключі змінювати також не потрібно, оскільки ні посада, ні особа не змінились,

7. Додаток 5 об'єднаного звіту заповнюється відповідно до вимог розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099.

Потрібно заповнити 2 рядки - в одному відображається звільнення з кодом особи "2" у гр.7, а в іншому - прийом на роботу з кодом особи "1" у гр.7

Раді допомогти, звертайтесь ще!