Як правильно подати скасовуюче і початкове повідомлення про прийняття

Підкажіть, будь ласка, для виправлення помилки в Повідомленні про прийняття працівника потрібно подати повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Але трохи не зрозуміло, що означає в даному випадку одночасне подання? Просто формується два окремих звіти і подаються одночасно, чи вони мають бути подані протягом дня (спочатку скасовуюче, чекаємо квитанцію про прийняття, а потім подаємо знову початкове) чи можна і в різні дні подати? І чи можна уточнити таке повідомлення, яке було подане ще в 2017 році?

ІК

Ірина, консультант

експерт

21.11.2025 | 20:43

Очікує відповідь

Повідомлення з типом "початкове" варто подавати після успішного подання "скасовуючого" повідомлення.

1. Постановою №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип повідомлення:

- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;

- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу або якщо потрібно скасувати подане повідомлення.

Постанова №413 не містить вимог щодо черговості та термінів подання таких повідомлень, проте на практиці чинять так:

Спершу подається "Скасовуюче" повідомлення, очіку\ться на квитанцію №2 з інформацією про прийняття повідомлення.

Після цього - одразу ж, цього самого дня чи будь-якого наступного, можна подати повідомлення з типом "Початкове". Терміни подання такого повідомлення не регламентуються

2. Так, можна виправити таке повідомлення. У повідомленні з типом "Скасовуюче" повторюєте інформацію з поданого раніше повідомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!