Розглянемо Ваші питання:

1.В загальному випадку, працівник повинен був стати до роботи на наступний день після взяття або виключення з військового обліку, тобто 25.10.2025. Отже, період відсутності з 25.10.2025 по 18.11.2025 в табелі відображаєте «НЗ».

Якщо я правильно зрозуміло то 19.11 він вийшов на роботу, тому потрібно написати заяву про допуск до роботи після демобілізації, в даному випадку в наказі зазначається дата фактичного виходу на роботу. І з цієї дати пишеться заява на відпустку без збереження та видається відповідний наказ (зразок Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 05.11.2025) , Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 05.11.2025) ).

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika

2. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023.

Так як у працівника немає розрахункового періоду то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

При цьому оклад або МЗП беремо на дату звільнення, тому СЗП =Оклад (МЗП)х12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!