Документи все ж мають бути оформлені.

Відповідно до ст.10 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 - Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Якщо графік відпусток на підприємстві затверджений і працівники з ним ознайомлені, то за 2 тижні до початку відпустки працівнику повинно надаватись повідомлення про початок відпустки

Повідомлення про дату початку відпустки

При цьому згода працівника чи його заява не потрібна.

Якщо ж з якихось причин працівни не може йти у відпустку, то він повинен написати на ім'я директора заяву з проханням перенести відпустку на інший термін і директор на підставі заяви видає наказ про внесення змін до графіка відпусток. У графі "Примітки" графіка відпусток слід зазхначити період, на який переноситься відпустка та реквізити наказу

Наказ про внесення змін до графіку відпусток за заявою працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!