7eminar | Особистий консультант

ОЛ

Олена Мельник

20.11.2025 | 12:00

Відповідь надано

Виправлення помилок у трудовій книжці при звільненні працівника

Добрий день! При звільненні працівника необхідно зробити запис про це в паперову трудову книжку. при цьому виявлено що останньому записі про прийом було виправлено дату прийому: вигладяє це так: № запису 19. число 08 місяць 09 рік пусто. Число і місяць перекреслено. в наступному рядку число 06 місяць 06 рік 2018р. Далі нижче в графах № запису та Дати запис "Виправленому вірит" Директор Прізвище . Печатка. ВВажаю що це виправлення не коректне, хочу виправити але на знаю як. Крім того деякі числа в датах вписані так, що можна їх візуалізувати по різному (8 схожа на 6 або 7 схожа на 8). Можу надати скан сторінки з ТК якщо це можливо. Треба якось виправити і зробити запис про звільнення. Дякую!

ІК

Ірина, консультант

експерт

20.11.2025 | 19:45

Очікує відповідь

Виправлення помилкових записів слід проводити відповідно до вимог Інструкції №58 від 29.07.1993р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text

У п.2.10 зазначено - У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

Тобто у наступному вільному рядку робите запис (порядковий номер при цьому не ставиться):

Запис за №19 недійсний

У наступному рядку вказуєте дату прийняття на роботу у гр.2 і у гр.3 робите запис про прийняття на роботу (відповідно до наказу про прийняття), у гр.4 - реквізити наказу про прийняття на роботу

Жодних підписів та печаток ставити не треба.

У наступному рядку уже можна вносити запис про звільнення під наступним порядковим номером (20)

Раді допомогти, звертайтесь ще!