Виправлення помилок у трудовій книжці при звільненні працівника
Виправлення помилкових записів слід проводити відповідно до вимог Інструкції №58 від 29.07.1993р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text
У п.2.10 зазначено - У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
Тобто у наступному вільному рядку робите запис (порядковий номер при цьому не ставиться):
Запис за №19 недійсний
У наступному рядку вказуєте дату прийняття на роботу у гр.2 і у гр.3 робите запис про прийняття на роботу (відповідно до наказу про прийняття), у гр.4 - реквізити наказу про прийняття на роботу
Жодних підписів та печаток ставити не треба.
У наступному рядку уже можна вносити запис про звільнення під наступним порядковим номером (20)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Конфлікт з орендарями: коли подавати повідомлення 20-ОПП
Дата виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною
Яка дата виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, якщо дата народження дитини 19.09.2022?
Яка дата виходу працівниці з відпустки має бути зазначена в наказі, якщо…

