Особливості оформлення трудових відносин з студентом на неповний день
Приймайте за основним місцем роботи. Для студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, якщо студента приймають на роботу або навпаки він працював, а потім вступив на навчання до навчального закладу (це його єдине місце роботи), то це його основне місце роботи, а не робота за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.
У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Якщо ваш працінивник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників. Якщо неповнолітній, то скорочений робочий час відповідно до ст. 51 КЗпП. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюютть неповний робочий час. Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу, якщо це не впливає на його навчання. Якщо працівник-студент буде працювати з повною зайнятістю, то в табелі показуйте його з кодом Р, якщо буде встановлено неповний робочий час - РС.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можуть працівники на лікарняному підписувати документи про надбавки
Реєстрація податкової накладної при відвантаженні дронів і оплаті
Процедура звільнення голови правління до реєстрації нового керівника
Порядок отримання дозволу на роботу із секретною інформацією
Чи може ФОП здавати нерухомість в оренду як фізособа
Податкові наслідки внесення готівки після закриття ФОП рахунку
Відрядження до Литви: питання щодо документів та витрат на проїзд
; кошторис; проїзд до Ужгорода/квиток/, звіт про відрядження/ де вказано що…
Чи включаються комунальні платежі до доходу орендодавця-ЮО
Правила оформлення штатного розкладу для співробітників різних посад
Як правильно розрахувати лікарняний для декретного листка
Чи потрібно відображати платежі ФОП у звіті 4ДФ
Алгоритм продажу замортизованого основного засобу для ТОВ 3%
Які документи потрібно оформити?
Дякую…
Облік депозитів і відсотків: правильні рахунки для ТОВ
Як правильно перевести працівника на нефіксований робочий час
Чи потрібно платити ЄСВ за працюючого пенсіонера на підприємстві
Правила внесення записів у трудову книжку для сумісників
Розрахунок середньомісячної винагороди для працівників у Дія Сіті
Підкажіть будь ласка, як розраховується розмір середньомісячної винагороди для підприємства Дія сіті ? Чи входять для розрахунку всі доходи працівників ( лікарняні, відпустки, премії), чи лише оклади.
Береться облікова чи середньо облікова кількість…

