Так, розлучений одинокий батько має право на додаткову відпустку, якщо він надасть документ, що він виховує дитину без матері.

У Законі «Про відпустки» немає визначення терміну «одинокий батько». Водночас у п. 5 ч. 14 ст. 10 Закону зазначено, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері) (п. 5 ч. 14 ст. 10 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87).

Оскільки Закон «Про відпустки» говорить саме про виховання, не згадуючи про утримання дитини, факт матеріального утримання не впливає на визнання чи невизнання жінки (чоловіка) одинокою матір’ю (батьком).

Крім того, чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинокий батько для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі матері у вихованні дитини (як правило, це довідка з садочка або зі школи). Роботодавець, врахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

Отже, розлучений одинокий батько може отримати додаткову відпустку (ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), при наявності документу, що він самостійно виховує дитину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!