Ризики віддаленої роботи без оформлення трудових договорів у ФОП

Трудові договори в письмовій формі слід укладати обов'язково.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

(ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)

Відсутність трудового договору в письмовій формі є порушенням трудового закондавства. за яке передбачений штраф в розмірі однієї мінімальної заробвтної плати (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

Зразки договорів Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!