7eminar | Особистий консультант

АМ

Александренко Марина

19.11.2025 | 15:49

Відповідь надано

Можливість суміщення посад на комунальному підприємстві: охорона праці та благоустрій

На комунальному підприємстві є людина яка займає посаду інжинера з охорони праці на 0,5 ставки. Питання: чи може вона займати посаду за суміщенням або сумісництвом ще інспектором Благоустрію

ГК

Галина, консультант

експерт

19.11.2025 | 18:44

Очікує відповідь

1 Суміщувати ні.

Суміщення професій (посад) здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу.

Передбачається, що працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної, так і суміщуваної (додаткової) роботи.

Згідно зі ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Типове положення про службу охорони праці забороняє залучати працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, не передбачених:

- Законом України від 14.10.1992 р. №2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text ;
- Положенням №255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21 ;
- системою управління охороною праці на підприємстві (п. 5.5 Положення №255).
Отже, спеціалісту з охорони праці заборонено суміщати інші посади.

2. Мати роботу за сумісництвом - так.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП України сумісництво — виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Працівник в силу статті 21 КЗпП може працювати на декількох роботодавців за трудовим договором. Він має основну і додаткову роботу, ці роботи оплачувані, але що важливо — у вільний від основної роботи час.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або на декількох робочих місцях одночасно, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це регулюється відповідно до ст. 21 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!