Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 11 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1283 Особи, які виконують роботи чи надають послуги за ЦПД, підлягають соцстрахуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Тож вони мають право на лікарняні. Таке право виникає, якщо одночасно спрацюють наступні дві умови.

• Початок страхового випадку припав на період дії ЦПД.


• Наявна втрата доходу. Річ у тім, що у ч. 1 ст. 15 Закону №1105 чітко визначено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованим особам у формі матзабезпечення, яке компенсує втрату доходу.

Отже, якщо не було втрати доходу, такий лікарняний не оплачується. І надається відмова в оплаті лікарняного.

2. Якщо була втрата доходу, то такий лікарняний оплачується. Згідно листа ПФУ від 10.05.2023 № 2800-030401-8/25868 Лікарняний з вагітності та пологів оплачуйте лише протягом строку дії ЦПД, тобто з початку страхового випадку, що припав на час дії ЦПД, до завершення його дії.

Розрахунок проводимо згідно Порядку 1266. Згідно п. 25 Порядку 1266 Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. При цьому до розрахунку середнього доходу беремо дохід (винагороду за ЦПД), на який нарахували ЄСВ і який включили до звітності з ЄСВ.

3. Ні, наказ не потрібен. Згідно ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n11 Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. А така особа не перебуває у трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!