Відповідно до ст.102-1КЗпп https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

У разі, якщо у працівника за основним місцем роботи встановлено змінний графік роботи, то на роботі за сумісництвом неможливо встановити графік, який буде однаковий для усіх календарних місяців.

У такому разі потрібно буде щомісяця видавати наказ про встановлення працівнику індивідуального графіка роботи із зазначенням робочих днів з врахуванням годин роботи на основному місці у поточному місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!