Оформлення працівника ФОП для роботи у вихідні без штрафів
Відповідно до ст.102-1КЗпп https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
У разі, якщо у працівника за основним місцем роботи встановлено змінний графік роботи, то на роботі за сумісництвом неможливо встановити графік, який буде однаковий для усіх календарних місяців.
У такому разі потрібно буде щомісяця видавати наказ про встановлення працівнику індивідуального графіка роботи із зазначенням робочих днів з врахуванням годин роботи на основному місці у поточному місяці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як виправити помилку в додатку 5 звіту про ЄСВ
Виправлення помилки в звіті: ПДФО, ЄСВ, штрафні санкції
Ліміт доходів ФОП при договорі консигнації та група
Можливість формулювання дати звільнення у наказі про звільнення
Записи у трудовій книжці для стажу при сумісництві працівника
Директор ФГ може забрати добрива без оформлення документів
Чи потрібно фіскалізувати оплату за послуги електроепіляції
Чи можна тимчасово перервати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно отримувати згоду на обробку персональних даних працівника
Виправлення помилки в об'єднаній звітності: код рядка 07
Порядок виправлення помилок у трудовій книжці працівника
Проблеми із поверненням підписаних видаткових накладних для ФОП
ФОП на спрощеній системі: чи потрібно платити ЄСВ за квартал
Правила зняття коштів ФОП 3 групи: наслідки та обмеження
Декларації для ФОП: зміна системи оподаткування та доходу 2025 року
