Правила нарахування премій не визначаються законодавством, а тільки внутрішніми документами роботодавця: колективним договором, положенням про оплату праці, положенням про преміювання тощо.

Таким чином, правильним буде такий порядок нарахування, який затверджено Вашим внутрішніми документами.

Якщо Ваші правила нарахування премії визначають її розмір від середньомісячної зарплати без уточнення розрахункового періоду, врахування відпрацьованого часу тощо, тоді середню зарплату варто рахувати згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) за два останні місяці до місяця нарахування премії: нараховану зарплату за відпрацьований час (не включаємо відпусткові, лікарняні, разові виплати) ділимо на кількість фактично відпрацьованих робочих днів та множимо на середню кількість робочих днів за ці 2 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!