7eminar | Особистий консультант

ГА

Галина

18.11.2025 | 20:01

Відповідь надано

Облік відпустки та лікарняного для працівника на сумісництві

Вітаю, працівник (фахівець з публічних закупівель) працює по сумісництву віддалено, але підписує договора на прозоро, пішов у відпустку. Під час відпустки відкрили йому лікарняний по сумісництву, на повідомлення про надання довідки про середню зарплату написав заяву на відмову від надання довідки. Що потрібно зробити бухгалтеру у такій ситуації: сторнувати відпусткні, але лікарняний не буде нараховуватись(відмова від надання довідки), виходить що за ці дні не буде ніякого нарахування. Чи можна у такій ситуації не сторнувати відпусткні, а залишити, так як за цей період у нього немає ніякого доходу, але він підписує договора, бо лишень він уповноважена людина із закупівель

ОК

Ольга, консультант

експерт

19.11.2025 | 18:59

Очікує відповідь

Відпустку потрібно подовжити або перенести.

Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або перенесення залишку відпустки на інший період (ст.11 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймають за згодою між працівником та роботодавцем. Невикористану частину відпустки потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Працівник пише заяву на продовження або перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки. Підстава для такого наказу - лікарняний та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.

Відпускні за дні хвороби слід сторнувати.

Ви можете виплатити працівнику за чей час премію або матеріальну допомогу.

Зверніть увагу, працівник не може під час відпустки або лікарняних працювати. Таку працю можуть розцінити як порушення трудового законодавства, а підписані договори - визнати неправомірними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!