Так, під час воєнного стану роботодавець має право змінити умови оплати праці у бік погіршення

За наявності на військовому обліку менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу, а для державних службовців – в межах економії фонду оплати праці (п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10

Роботодавець, наприклад розмір доплати за ведення військового обліку і коли це безпосередньо не викликано змінами в організації праці (Норма Закону №2136 в частині, що стосується ст. 103 КЗпП, відповідно до якої роботодавець в односторонньому порядку може змінити умови оплати праці в бік погіршення без повідомлення працівника за 2 місяці до таких змін, діє з 19.07.2022 р.) https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-vstanovlennia-umov-oplaty-pratsi-pratsivnykam-shcho-vedut-viiskovyi-oblik-na-pidpryiemstvi/ Отже можливо зменшення розміру доплати за ведення військового обліку

Раді допомогти, звертайтесь ще!