Для забезпечення виконання зарплатного критерію роботодавці можуть використовувати різні інструменти доплат.

До складу заробітної плати включаються всі види нарахувань: оклад, премії, надбавки та відпускні. Якщо сума всіх нарахувань виявляється меншою за встановлений мінімум ( в 2025 році – 20 тис. грн), необхідно застосувати додаткові виплати. Рекомендовані варіанти оформлення додаткових виплат:

Систематична матеріальна допомога є найбільш оптимальним варіантом, оскільки вона входить до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Перевага цього методу полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу.

Виробничі премії також можуть використовуватися для досягнення необхідного рівня оплати. Однак важливо враховувати, що їх нарахування прив'язане до виконаних завдань та відпрацьованого часу. Якщо працівник не має відпрацьованих днів, нарахування премії буде неможливим. Своєю чергою, матдопомогу можна виплачувати, не прив'язуючись до відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!