Як уникнути виплати зарплати та податків під час мобілізації

Він може, як директор звільнись, а як засновник здавати звітність

На час мобілізації директор увільняється від роботи зі збереженням місця роботи і посади. Увільнення директора від роботи у зв'язку з мобілізацією є формою виконання особою своїх обов'язків, передбачених Статутом внутрішньої служби та Законом України "Про військовий обов'язок та військову службу". На весь період увільнення за директором потрібно зберігати його робоче місце і посаду. А от середній заробіток з 19.07.2022 року відповідно до чинного законодавства вже не зберігаємо. Заробітну плату також не нараховуємо і не сплачуємо.

Можливий варіант, якщо діяльність не буде здійснюватись - покласти виконання певних функцій на засновника. Засновник може виконувати обов'язки керівника без оформлення трудових відносин і нарахування заробітної плати. Можливість керування підприємством засновником має бути передбачена в статуті. Директора потрібно звільнити, але тільки за власним бажанням.

Оскільки засновник та директор це одна людина, то він як працівник не він не може виконувати свої трудові функції (наприклад, підписувати звіти). Але він може здійснювати управління підприємством (в т.ч. подавати звітність) саме, як засновник. Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.
Щоб скористатися цим правом і уникнути претензій з боку контролюючих органів, потрібно відповідно оформити документи. По-перше, засновник ухвалює рішення про покладення на себе обов’язків директора. Це може бути або протокол загальних зборів учасників (якщо їх кілька), або одноособове рішення засновника (якщо він один). У рішенні зазначається, що засновник бере на себе функції директора без укладення трудового договору та без отримання винагороди. Також у рішенні детально описуються функції керівника: оперативне управління, укладення договорів, ведення обліку, подання звітності, сплата податків, представництво в судах та органах державної влади тощо.
По-друге, у статуті підприємства необхідно передбачити можливість здійснення управління директором-засновником без укладення трудового договору. Також у статуті слід зафіксувати, що такий директор має право діяти від імені підприємства без довіреності, не отримує заробітної плати та не підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку. Якщо у чинному статуті ці положення відсутні, їх можна внести шляхом оформлення змін до статуту на підставі рішення загальних зборів учасників. Після цього зміни подаються на реєстрацію до державного реєстратора.
Отже для того щоб засновник управляв ТОВ, потрібно:
1) Можливість управління передбачити у статуті;
2) Засновник має значитися у ЄДР як керівник;
3) Засновник має значитися особою, відповідальною за ведення бухобліку у податківців (подати 1-ОПП на засновника). 1 ОПП подається при зміні головного бухгалтера чи особи, яка відповідає за ведення бух обліку. Якщо у вашому випадку, особа, яка відповідає за ведення бух обліку не змінюється, то 1 ОПП подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!