Нарахування середньої зарплати та лікарняних після звільнення працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. Для осіб, яким після звільнення нараховано зарплату (дохід) за відпрацьований час, установлений спеціальний порядок нарахування ЄСВ, а саме: за виплатами, що нараховуються колишнім працівникам за відпрацьований час або середню заробітну плату за вимушений прогул згідно з рішенням суду, ЄСВ нараховується на суму, яка визначається шляхом ділення зарплати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована (частина друга ст.7 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ).

Додаток 1 заповнюється таким чином:

• за місяць, у якому нараховано середній заробіток, відобразити суму з розподілом за місяцями;


• у графі 09 кожного рядка фіксуємо код типу нарахувань «1» - виплата за відпрацьований час після звільнення (абз. 23 п. 1 розд. ІV Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 );


• у графі 14 нічого не заповнюємо, тому що кількість календарних днів перебування у трудових відносинах була зазначена у попередніх місяцях у Додатку 1.

2. Згідно роз’яснення ДПС в ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 Після звільнення працівника (дата звільнення повинна співпадати з датою смерті) підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Отже, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску.
В Додатку 4 ДФ ознака доходу 127.

Раді допомогти, звертайтесь ще!