Чи можливе відпрацювання норми годин з меншими вихідними

Не дуже зрозуміло який це графік роботи у такого працівника. Згідно ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51). На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Отже, при п’ятиденці повинно бути два вихідних. При шестиденці один вихідний, при цьому норма робочого часу 40 годин на тиждень. Можна встановлювати індивідуальний графік. Якщо норма 160 годин а відпрацьовано 22 робочі дня, то приблизно час роботи 7 годин в день, при такому графіку не дотримується норма годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!