Тут необхідно більше інформації для розгляду цього питання.

Працівник в період лікарняного продовжував працювати, табелювався на роботі й отримав за відпрацьований час зарплату?- В цьому випадку в оплаті лікарняного надається відмова. За нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога з ТВП оплачується у разі втрати зарплати працівником. Якщо втрати зарплати немає, то й допомогу з ТВП не призначають та не нараховують.

Або працівник не працював й дійсно хворів, але його помилково протабелювали як такого, що перебував на робочому місці й тому бухгалтером було нараховано зарплату? Складно уявити ситуацію як впродовж кількох місяців ні у працівника, який продовжував отримувати зарплату за не відпрацьовані місяці, ні у кадровика чи інших відповідальних осіб не виникло питань щодо відсутності працівника на роботі. Якщо є пояснення цієї помилки й працівнику помилково нараховано зарплату- її необхідно сторнувати й нарахувати лікарняні.

Але зверніть увагу- за нормою ч.5 ст.24 Закону №1105 Страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності.

ПФУ раніше консультував, що звернення працівника до підприємства щодо призначення допомоги з ТВП у разі надання йому е-лікарняного вважається дата зміни статусу е-лікарняним на "готовий до сплати/виданий" (через 7 днів після закриття). Але іноді спеціалісти ПФУ при обробці заяв-розрахунків, відмовляють страхувальникам в прийнятті заяв-розрахунків, якщо звернення за оплатою від роботодавця надходить пізніше 6 місяців після видачі е-лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!