Так, має.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

До категорії одинокої матері для отримання додаткової соціальної відпустки відносяться:

- жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері.

- вдова - свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про смерть чоловіка (батька дитини);

- жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

Для отримання такої відпустки працівниця має написати заяву ( Заява про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (як одинокій матері)) та додати підтверджуючі документи (свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про смерть чоловіка (батька дитини), свідоцтво про шлюб) на підставі якої роботодавець видає відповідний наказ (Наказ про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (як одинокій матері)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!