Умови прийняття працівника-студента та його можливості як ФОП
Відповіді на Ваші запитання:.
1. Відповідно до ст.62 Закону від 01.07 2014 року № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964 - особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на: безпечні і нешкідливі умови навчання, праці, побуту та трудову діяльність у позанавчальний час.
Тобто законодавство не забороняє роботодавцям за бажання приймати на роботу здобувачів освіти незалежно від форми їх навчання. При цьому право на працю працівника реалізується саме через укладення трудового договору (ст.2 КЗпП)
Здобувача освіти, навіть якщо він навчається на денній формі, приймають тільки на основне місце роботи, якщо, звичайно, він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця.
Така позиція висловлена, зокрема, у частині третій пункту 14 постанови Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text - у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.
Для здобувачів освіти, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Але це визначається за угодою між працівником роботодавцем.
Таким чином, працівник може працювати за основним місцем роботи. Щодо графіку роботи - то він визначається на підставі домовленості між директором і працівником у кожному окремому випадку індивідуально.
2. Той факт, що у такого працівника є оформлений ФОП, ніяк не впливає на порядок прийняття на роботу, графік роботи чи оплату праці.
3. Так, такий працівник може надавати послуги товариству як ФОП на підставі укладеного договору про надання послуг, лише слід врахувати важливий момент - такі послуги не повинні співпадати з посадовими обов'язками працівника на робочому місці.
Наприклад, працівник, який праціює бухгалтером, може надавати послуги водія як ФОП, але ось укладати договір на надання ним же бухгалтерськх послуг уже не можна буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відомість до ТЦК: адреса подачі для складів компанії
Якщо ТОВ має юридичну адресу та зареєстровано за м.Харків, але має склади у Харкові та Дніпрі.
У кожному складі є автонавантажувач ( функцію водія виконуют комірники, не має спецільних посад)
Чи потрібно подавати в такому випадку…
Прийом на посаду менеджера з реклами: що потрібно знати
Чи можна прийняти людину на спеціальність менеджер з реклами.
Який це КП? 1476.1- Менеджер (управитель) з реклами…
Звільнення засновника ТОВ та виконання обов'язків без зарплати
Дата податкової накладної при поверненні нерухомого майна учаснику
Округлення суми оплати ФОП: ризики та можливі наслідки
Амортизація ОЗ під час ремонту: облік та необхідні операції
Військовий облік: чи зазначати водіїв без власних автомобілів
Правила звітності щодо транспортних засобів та обліку навантажувача
І ще одне, ТОВ придбало (імпортувало) дизельний навантажувач, бу, і він на балансі числиться як Товар на 281 рах. Покупців…
Зразки наказів і норм для засіву сої та добрив
Облік розрахунків з комітентом та нерезидентом за імпортний товар
Виправлення податкових розрахунків: середня зарплата для стартапу
ТОВ резидент Дія Сіті як стартап недотримувався критерію середньої зп 1200,00 євро на місяць.
За новими правилами для підтвердження критичності підприємства за останній період має бути середня зп не менше 1200,00 євро.
Підприємство планує…
Трудова книжка та лікарняний: нюанси звільнення працівника
Питання:
1. Коли працівнику видавати трудову книжку, і невідомо чи йому не…

